ConsultorOla, sou Augusto, aqui estão os meus contatos. escolha
A partir dos anos 80, nota-se que as empresas tem se preocupado com problemas que envolvem a sociedade e o meio ambiente no qual estão envolvidas. Elas passam a compreender a importância de se responsabilizarem por áreas como, educação, saúde, moradia. Nas quais o Estado não tem conseguido suprir eficientemente as necessidades da população. Rompendo…
A – AMBIENTE FISICO:
1) Iluminação adequada:
CAROS ALUNOS, ESTE TEXTO NÃO É DE MINHA AUTORIA, MAS DE UM COLEGA DE TRABALHO LÁ DE PORTUGAL, QUE ME ENVIOU UMA APOSTILA POR E-MAIL.
O PLANO é reconhecido como uma verdadeira “Fábrica de Talentos”, pois reúnem diversos “cases” de sucesso que vão desde “ex-treinando” que iniciou como auxiliar de venda e alcançou a gerência da TNG em menos de
Na 1° Turma tivemos adesão de aproximadamente de 900 candidatos interessados nas 50 vagas existentes. Os 50 candidatos foram escolhidos de acordo com um Processo Seletivo Específico para identificar as potencialidades requeridas ao varejo, composto de “Provão de Conhecimentos Gerais, Raciocínio Lógico, Português e Redação”, “Dinâmicas de Grupo” e “Entrevista Individualizada”.
Além das 82 horas/aula, conseguimos o APOIO de diversas Empresas que ministram MÓDULOS-EXTRAS que enriquecem a formação dos participantes, auxiliando na complementação e na Ilustração dos MÓDULOS-FUNDAMENTAIS, COMO: FACULDADE BRASLÍLIA – a parceria abrange o empréstimo de Sala e a aplicação da “Reciclagem de Português e Matemática”. O BOTICÀRIO (V. Formosa) – Palestras específicas sobre…
Em 2005, na cerimônia inaugural tivemos a presença dos Srs. Alcides Guerra (Vice Presidente do Mc Donald); Álvaro Silva (Presidente da Livraria Siciliano); Edgar Menezes (Diretor do IDV); Nabil Sahyon (Presidente da Alshop), além dos gestores do shopping Metrô Tatuapé (Contratante) e o sócio proprietário da nossa consultoria, JL ROCHA.
SITUAÇÃO ANTERIOR – 1º CONTRATAVAM E DEPOSI TREINAVAM Este modelo foi responsável pelos principais problemas de inadequação de pessoal e alto índice de “turn-over”, pois depois de contratados os colaboradores recebiam um curso breve e em seguida sentiam-se “jogados aos leões”, causando falhas de atendimento, venda e gestão. A retirada para T&D tornava-se difícil e…
Em 2005, o Shopping Metrô Tatuapé pioneiro na contratação de 03 turmas de 50 pessoas, somando 150 beneficiados, obtendo EXCELENTES resultados que motivaram a contratação de mais 06 Turmas no ano de 2006, abrangendo 09 Turmas, totalizando 450 beneficiados.
Empresas cansadas dos cursos e palestras que tratavam os profissionais de varejo como se fossem “crianças”, “ensinando o Pai Nosso ao vigário”, encontraram a JL ROCHA a solução para o seus problemas de treinamento e desenvolvimento, como: 50 Shopping Centers no Brasil, Banco Itaú (Agências), GM e VW (Concessionárias), VIVO (Dealears, Promotores e Consultores), PHILIPS…
