SITUAÇÃO ANTERIOR – 1º CONTRATAVAM E DEPOSI TREINAVAM
Este modelo foi responsável pelos principais problemas de inadequação de pessoal e alto índice de “turn-over”, pois depois de contratados os colaboradores recebiam um curso breve e em seguida sentiam-se “jogados aos leões”, causando falhas de atendimento, venda e gestão. A retirada para T&D tornava-se difícil e gerava muita resistência.
SITUAÇÃO ATUAL – 1º TREINAM E DEPOIS CONTRATAM
Os candidatos recebem um curso completo de 82 horas/aula e não apenas PALESTRAS superficiais e que não causam efetivas de comportamento. O CURSO abrange: Estoque, Recepção, Caixa, Atendimento, Venda, Postura Profissional Moderna, Vitrine, Preparação para a busca do 1º Emprego e Reciclagem em Português e Matemática.
